Chiffres clés 2025 — Handicap & sinistralité
~5,5 M
travailleurs handicapés en France (RQTH)
6 %
obligation d'emploi OETH (entreprises ≥ 20 salariés)
1 971
maladies psychiques reconnues AT/MP (×2 en 5 ans)
551 225
AT avec arrêt → source de reconnaissances RQTH
~18 %
taux de chômage des travailleurs handicapés
500 M€
budget annuel Agefiph pour l'emploi des TH
Vos droits en bref
- RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) : ouvre droit aux aides Agefiph, aménagement de poste, orientation ESAT, retraite anticipée.
- L'employeur a une obligation de reclassement avant tout licenciement pour inaptitude (L. 1226-2 CT).
- Le médecin du travail peut prescrire des aménagements de poste contraignants pour l'employeur (ergonomie, horaires, télétravail).
- En cas d'inaptitude post-AT/MP : indemnité spéciale de licenciement = double de l'indemnité légale.
- Accès prioritaire aux Cap Emploi pour le placement et aux aides Agefiph (formation, aménagement, maintien).
Démarches clés
- 1Demander la RQTH à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) — dossier en ligne sur viatrajectoire.fr.
- 2Informer le médecin du travail pour déclencher le suivi renforcé et les préconisations d'aménagement.
- 3Contacter Cap Emploi ou l'Agefiph pour les aides à la formation, l'adaptation du poste et l'accompagnement au maintien dans l'emploi.
- 4En cas de refus de reclassement ou licenciement abusif : saisir le CSE, puis le Conseil de Prud'hommes.