Outil CGT Occitanie

Calculateur IJ & Maintien
de Salaire

Estimez la part CPAM et la part employeur (minimum légal) en arrêt maladie ou AT/MP.
Les résultats indiquent le plancher légal — votre CCN peut prévoir mieux.

Votre situation

Maladie
AT / MP

Résultats —

Total perçu (légal)
—
dont CPAM
—
dont Employeur légal
—
Net estimé vs net habituel
—

Part CPAM

Sécurité Sociale
Salaire journalier de base (SDJB)
—
€/jour
Délai de carence
—
IJ versées par la CPAM
—
€/jour
Total CPAM sur la période
—
€

Part Employeur

Minimum légal
Durée maintien légal (90 %)
—
jours
Durée maintien légal (2/3)
—
jours
Complément versé par l'employeur
—
€/jour moy.
Total employeur sur la période
—
€

Détail jour par jour

Période Jours Total reçu/j dont CPAM/j dont Employeur/j Total période
* Le salaire net habituel est estimé en appliquant ~22 % de cotisations salariales au brut. Les IJ SS sont soumises à CSG/CRDS (6,7 %) uniquement — elles valent donc plus en net par euro brut.

Ces montants sont le minimum légal — vérifiez votre CCN

Le calcul ci-dessus applique uniquement les règles de la loi de mensualisation (L.1226-1 CT) et les taux de la Sécurité Sociale. La quasi-totalité des conventions collectives prévoient des conditions plus favorables : maintien à 100 % sur une durée plus longue, carence supprimée, taux supérieurs à 90 % ou 2/3, garanties sans condition d'ancienneté...

Cherchez votre CCN sur les sites officiels, puis comparez avec les résultats ci-dessus pour calculer le montant réel perçu par le salarié.

Rechercher ma CCN — Légifrance Maintien de salaire — Service-Public IJ maladie — Ameli.fr

Hypothèses et limites du calcul

  • SDJB maladie = salaire brut × 3 ÷ 91,25 (hypothèse salaire constant sur 3 mois). SDJB AT/MP = brut ÷ 30,42 (dernier mois).
  • Plafonds 2024 : IJ maladie max 52,28 €/j · IJ AT/MP j1–j28 max 76,21 €/j · IJ AT/MP j29+ max 101,62 €/j (basés sur PMSS 2024 = 3 864 €/mois).
  • Maintien légal calculé en jours calendaires. Le salaire journalier de référence employeur = brut ÷ 30.
  • Net estimé = montant brut × 0,78 pour la part employeur (cotisations salariales ~22 %) · montant IJ × 0,933 (CSG/CRDS 6,7 % uniquement).
  • Ce calculateur n'intègre pas : temps partiel thérapeutique, longue maladie ALD, complément prévoyance, accord d'entreprise, dispositions spécifiques fonctionnaires ou régimes spéciaux.